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tt娱乐官网:香港129期开奖结果~引进海外医护人才 纾解人手

来源:原创 编辑:侠客 时间:2017-06-16 05:01

政府负责检视医疗人手的督导委员会昨日发表报告,推算本港医护人手短缺情况持续,到 2030 年,预计将欠缺共2600名医护。香港的医护教育和医疗水平保持全球高水准,医护人手不足,难免会影响服务质素,亦加重医护工作压力。本港人口老龄化已成趋势,医护人才短缺、需求日益增加的矛盾更突出,单靠增加学额已经难以突破医护人手不足的樽颈,且远水难解近渴。当局有必要与时俱进,在做好监管、保证质素的前提下,有步骤、有规范地适度开放外地医护人员来港执业,缓解人手不足之患;亦可以此引入竞争,持续提高本港医疗服务的效率和服务,照顾广大市民福祉。

本港医疗人手紧张,公营医疗系统的前线医护人手更长期「十个煲得七个盖」,以致市民求诊要大排长龙,医疗事故亦时有发生。从数字上看,香港公共医疗拨款占本地生产总值的比例,由10年前的3.2%,减至现在大约2.5%,比例远低於美国、欧洲、日本等发达地区,甚至比不上某些发展中地区。今年年初启用的天水围医院,亦因为人手不足而导致服务「残缺不全」。医护人手不足的问题若不能改善,甚至更趋恶化,势必成为困扰市民、增加社会怨气的大问题。

为解决医护人手短缺问题,督导委员会的报告提出10项建议,包括挽留现有人手、投入更多资源加强教育培训,还有吸引非本地培训的医疗专业人员等。报告明确提出,「政府应积极加强在海外推广和宣传有关注册安排,并主动推行针对性的招聘计划,吸引非本地培训的医护专业人员来港执业。」的确, 本港的医护人员大多从凤毛麟角顶尖学生中选拔,不可能大批「生产」,而且从大学到真正执业,培训一名合格医护人员需时数年,难解人手短缺的燃眉之急。除了返聘退休医护人员、加强培训之外,在做好监管、不降低医疗质素的大前提下,引入非本地医护人员来港工作,是解决人手不足最有效、最快捷的途径。而且,通过输入海外医护人才,有利促进竞争,提高本港医疗效率和服务水平,对市民有利无害。

其实,引入海外医护人才来港执业、舒缓本港人手不足的建议早已有之,只是一直不受本港医护界欢迎,因而推动缓慢,多年来只有极个别海外医护人才成功来港工作,且受到诸多限制。截至今年1月,只有12名非本地医生透过有限度注册在公立医院工作。昨日督导委员会报告出炉後,医学会会长蔡坚马上批评政府的推算不准确,质疑政府想趁机输入海外医生。医护人手不足是很多国家和地区面对的问题,新加坡、英国应对医护人手不足,一早对外援招手。新加坡设有认可海外院校的清单,清单上院校的医科毕业生只要符合一定年资及专科资格,便可免试到星洲执业。同样是专业界别,本港的法律界早已开放输入人才的限制,如今不论来自什麽司法管辖区的海外律师,只要通过香港律师会或香港大律师公会主办的资格考试,或满足相关规定,就可在港执业。因为人才充足,本港也成国际知名的法律服务中心。

相比之下,由於医学会、西医工会等业界团体的强力反对,本港聘请海外医护人才困难重重,本港医护人手不足的问题积重难返,对保持医疗质素、保障对市民的服务都有害无益。输入海外医护人才有迫切性、现实性,本港医疗团体应以医者仁心,以市民福祉为重,放弃保护主义心态,免市民受医疗人手不足、医护服务素养下降之苦。

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